• Código: MP1236. • Duración: 107 horas.

1.12.1. Unidad formativa 1: Prevención de riesgos laborales. • Código: MP1236_12. • Duración: 45 horas. 1.12.1.1. Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.

• RA1. Reconoce los derechos y los deberes de las personas trabajadoras y empresa- rias relacionados con la seguridad y la salud laboral.

– CE1.1. Se han relacionado las condiciones laborales con la salud de la persona tra- bajadora.

– CE1.2. Se han distinguido los principios de la acción preventiva que garantizan el de- recho a la seguridad y a la salud de las personas trabajadoras.

– CE1.3. Se ha apreciado la importancia de la información y de la formación como medio para la eliminación o la reducción de los riesgos laborales. – CE1.4. Se han comprendido las actuaciones idóneas ante situaciones de emergencia y riesgo laboral grave e inminente.

– CE1.5. Se han valorado las medidas de protección específicas de personas trabajado- ras sensibles a determinados riesgos, así como las de protección de la maternidad y la

lactancia, y de menores. – CE1.6. Se han analizado los derechos a la vigilancia y protección de la salud en el sector de comercio y marketing.

– CE1.7. Se ha asumido la necesidad de cumplir las obligaciones de las personas tra- bajadoras en materia de prevención de riesgos laborales.

• RA2. Evalúa las situaciones de riesgo derivadas de su actividad profesional analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo más habituales del sector de comercio y marketing.

– CE2.1. Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la pre- vención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil profesional de técnico en

Actividades Comerciales.

– CE2.2. Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños derivados de ellos.

– CE2.3. Se han clasificado y se han descrito los tipos de daños profesionales, con es- pecial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con

el perfil profesional de técnico en Actividades Comerciales. – CE2.4. Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los entornos de trabajo de las personas con la titulación de técnico en Actividades Comerciales. – CE2.5. Se ha llevado a cabo la evaluación de riesgos en un entorno de trabajo, real o simulado, relacionado con el sector de actividad. • RA3. Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos e identifica las responsabilidades de todos los agentes implicados. – CE3.1. Se ha valorado la importancia de los hábitos preventivos en todos los ámbitos y en todas las actividades de la empresa. – CE3.2. Se han clasificado las formas de organización de la prevención en la empresa en función de los criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

– CE3.3. Se han determinado las formas de representación de las personas trabajado- ras en la empresa en materia de prevención de riesgos.

– CE3.4. Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

– CE3.5. Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la em- presa que incluya la secuencia de actuaciones a realizar en caso de emergencia.

– CE3.6. Se ha establecido el ámbito de una prevención integrada en las actividades de la empresa, y se han determinado las responsabilidades y las funciones de cada uno/a.

– CE3.7. Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo re- lacionado con el sector profesional de la titulación de técnico en Actividades Comerciales.

– CE3.8. Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación para una pequeña o mediana empresa del sector de actividad del título.

• RA4. Determina las medidas de prevención y protección en el entorno laboral de la ti- tulación de técnico en Actividades Comerciales.

– CE4.1. Se han definido las técnicas y las medidas de prevención y de protección que

se deben aplicar para evitar o disminuir los factores de riesgo, o para reducir sus conse- cuencias en el caso de materializarse.

– CE4.2. Se ha analizado el significado y el alcance de la señalización de seguridad de diversos tipos. – CE4.3. Se han seleccionado los equipos de protección individual (EPI) adecuados a las situaciones de riesgo encontradas. – CE4.4. Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia. – CE4.5. Se han identificado las técnicas de clasificación de personas heridas en caso de emergencia, en donde existan víctimas de diversa gravedad. – CE4.6. Se han identificado las técnicas básicas de primeros auxilios que se deben aplicar en el lugar del accidente ante daños de diversos tipos, así como la composición y el uso del botiquín. 1.12.1.2. Contenidos básicos. BC1. Derechos y deberes en seguridad y salud laboral. • Relación entre trabajo y salud. Influencia de las condiciones de trabajo sobre la salud. • Conceptos básicos de seguridad y salud laboral. • Análisis de los derechos y de los deberes de las personas trabajadoras y empresarias en prevención de riesgos laborales. • Actuación responsable en el desarrollo del trabajo para evitar las situaciones de riesgo en su entorno laboral. • Protección de personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos. BC2. Evaluación de riesgos profesionales.

• Análisis de factores de riesgo ligados a condiciones de seguridad, ambientales, ergo- nómicas y psicosociales. • Determinación de los daños a la salud de la persona trabajadora que se pueden derivar de las condiciones de trabajo y de los factores de riesgo detectados. • Riesgos específicos en el sector de comercio y marketing en función de las probables consecuencias, del tiempo de exposición y de los factores de riesgo implicados. • Evaluación de los riesgos encontrados en situaciones potenciales de trabajo en el sector de comercio y marketing. BC3. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. • Gestión de la prevención en la empresa: funciones y responsabilidades. • Órganos de representación y participación de las personas trabajadoras en prevención de riesgos laborales. • Organismos estatales y autonómicos relacionados con la prevención de riesgos. • Planificación de la prevención en la empresa. • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo. • Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector. • Participación en la planificación y en la puesta en práctica de los planes de prevención. BC4. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa. • Medidas de prevención y protección individual y colectiva. • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia. • Aplicación de las técnicas de primeros auxilios. • Actuación responsable en situaciones de emergencias y primeros auxilios. 1.12.2. Unidad formativa 2: Equipos de trabajo, derecho del trabajo y de la seguridad social y búsqueda de empleo. • Código: MP1236_22. • Duración: 62 horas.

1.12.2.1. Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. • RA1. Participa responsablemente en equipos de trabajo eficientes que contribuyan a la consecución de los objetivos de la organización.

– CE1.1. Se han identificado los equipos de trabajo en situaciones de trabajo relacio- nadas con el perfil de técnico en Actividades Comerciales y se han valorado sus ventajas

sobre el trabajo individual. – CE1.2. Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a las de los equipos ineficaces. – CE1.3. Se han adoptado responsablemente los papeles asignados para la eficiencia y la eficacia del equipo de trabajo. – CE1.4. Se han empleado adecuadamente las técnicas de comunicación en el equipo de trabajo para recibir y transmitir instrucciones y coordinar las tareas.

– CE1.5. Se han determinado procedimientos para la resolución de los conflictos iden- tificados en el seno del equipo de trabajo.

– CE1.6. Se han aceptado de forma responsable las decisiones adoptadas en el seno del equipo de trabajo. – CE1.7. Se han analizado los objetivos alcanzados por el equipo de trabajo en relación con los objetivos establecidos, y con la participación responsable y activa de sus miembros. • RA2. Identifica los derechos y los deberes que se derivan de las relaciones laborales y los reconoce en diferentes situaciones de trabajo.

– CE2.1. Se han identificado el ámbito de aplicación, las fuentes y los principios de apli- cación del derecho del trabajo.

– CE2.2. Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relacio- nes laborales.

– CE2.3. Se han identificado los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

– CE2.4. Se han analizado las principales modalidades de contratación y se han identi- ficado las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos. – CE2.5. Se han valorado los derechos y los deberes que se recogen en la normativa laboral.

– CE2.6. Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en el convenio co- lectivo aplicable o, en su defecto, las condiciones habituales en el sector profesional rela- cionado con el título de técnico en Actividades Comerciales.

– CE2.7. Se han valorado las medidas establecidas por la legislación para la concilia- ción de la vida laboral y familiar y para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

– CE2.8. Se ha analizado la nómina y se han identificado los principales elementos que la integran. – CE2.9. Se han identificado las causas y los efectos de la modificación, la suspensión y la extinción de la relación laboral.

– CE2.10. Se han identificado los órganos de representación de las personas trabajado- ras en la empresa.

– CE2.11. Se han analizado los conflictos colectivos en la empresa y los procedimien- tos de solución.

– CE2.12. Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.

• RA3. Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las contin- gencias cubiertas e identifica las clases de prestaciones.

– CE3.1. Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial del estado social y para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía. – CE3.2. Se ha delimitado el funcionamiento y la estructura del sistema de Seguridad sSocial. – CE3.3. Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de una persona trabajadora y las cuotas correspondientes a ella y a la empresa. – CE3.4. Se han determinado las principales prestaciones contributivas de seguridad social, sus requisitos y su duración, y se ha realizado el cálculo de su cuantía en algunos supuestos prácticos.

– CE3.5. Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supues- tos prácticos sencillos, y se ha realizado el cálculo de la duración y de la cuantía de una

prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

• RA4. Planifica su itinerario profesional seleccionando alternativas de formación y opor- tunidades de empleo a lo largo de la vida.

– CE4.1. Se han valorado las propias aspiraciones, motivaciones, actitudes y capaci- dades que permitan la toma de decisiones profesionales.

– CE4.2. Se ha tomado conciencia de la importancia de la formación permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo. – CE4.3. Se han valorado las oportunidades de formación y empleo en otros Estados de la Unión Europea.

– CE4.4. Se ha valorado el principio de no-discriminación y de igualdad de oportuni- dades en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.

– CE4.5. Se han diseñado los itinerarios formativos profesionales relacionados con el perfil profesional de técnico en Actividades Comerciales. – CE4.6. Se han determinado las competencias y las capacidades requeridas para la actividad profesional relacionada con el perfil del título, y se ha seleccionado la formación precisa para mejorarlas y permitir una idónea inserción laboral. – CE4.7. Se han identificado las principales fuentes de empleo y de inserción laboral para las personas con la titulación de técnico en Actividades Comerciales.

– CE4.8. Se han empleado adecuadamente las técnicas y los instrumentos de búsque- da de empleo.

– CE4.9. Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores profesionales relacionados con el título. 1.12.2.2. Contenidos básicos. BC1. Gestión del conflicto y equipos de trabajo. • Diferenciación entre grupo y equipo de trabajo. • Valoración de las ventajas y los inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización. • Equipos en el sector de comercio y marketing según las funciones que desempeñen. • Dinámicas de grupo. • Equipos de trabajo eficaces y eficientes.

• Participación en el equipo de trabajo: desempeño de papeles, comunicación y respon- sabilidad.

• Conflicto: características, tipos, causas y etapas. • Técnicas para la resolución o la superación del conflicto. BC2. Contrato de trabajo. • Derecho del trabajo. • Organismos públicos (administrativos y judiciales) que intervienen en las relaciones laborales. • Análisis de la relación laboral individual. • Derechos y deberes derivados de la relación laboral. • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional de la titulación de técnico en Actividades Comerciales. • Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.

• Análisis de las principales condiciones de trabajo: clasificación y promoción profesio- nal, tiempo de trabajo, retribución, etc.

• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. • Sindicatos y asociaciones empresariales. • Representación de las personas trabajadoras en la empresa.

• Conflictos colectivos. • Nuevos entornos de organización del trabajo. BC3. Seguridad Social, empleo y desempleo. • La Seguridad Social como pilar del estado social. • Estructura del sistema de la Seguridad Social. • Determinación de las principales obligaciones de las personas empresarias y de las trabajadoras en materia de seguridad social. • Protección por desempleo. • Prestaciones contributivas de la Seguridad Social. BC4. Búsqueda activa de empleo.

• Conocimiento de los propios intereses y de las propias capacidades formativo-profe- sionales.

• Importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional de las personas con la titulación de técnico en Actividades Comerciales. • Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. • Itinerarios formativos relacionados con la titulación de técnico en Actividades Comerciales. • Definición y análisis del sector profesional del título de técnico en Actividades Comerciales. • Proceso de toma de decisiones. • Proceso de búsqueda de empleo en el sector de actividad. • Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo. 1.12.3. Orientaciones pedagógicas.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para que el alumnado se pue- da insertar laboralmente y desarrollar su carrera profesional en el sector de comercio y marketing.

La formación del módulo contribuye a alcanzar los objetivos generales q), r), s), t), u), v), w), x) e y) del ciclo formativo y las competencias m), n), ñ), o), p), q), r) y s).

Las líneas de actuación en el proceso de enseñanza y aprendizaje que permiten alcan- zar los objetivos del módulo versarán sobre:

– Manejo de las fuentes de información para la elaboración de itinerarios formativo- profesionalizadores, en especial en lo referente al sector de comercio y marketing.

– Puesta en práctica de técnicas activas de búsqueda de empleo: – Realización de pruebas de orientación y dinámicas sobre las propias aspiraciones, competencias y capacidades.

– Manejo de fuentes de información, incluidos los recursos de internet para la bús- queda de empleo.

– Preparación y realización de cartas de presentación y currículos (se potenciará el

empleo de otros idiomas oficiales en la Unión Europea en el manejo de informa- ción y elaboración del currículo Europass).

– Familiarización con las pruebas de selección de personal, en particular la entrevista de trabajo. – Identificación de ofertas de empleo público a las que se puede acceder en función de la titulación, y respuesta a su convocatoria. – Formación de equipos en el aula para la realización de actividades mediante el empleo de técnicas de trabajo en equipo. – Estudio de las condiciones de trabajo del sector de comercio y marketing a través del manejo de la normativa laboral, de los contratos más comúnmente utilizados y del convenio colectivo de aplicación en el sector de comercio y marketing.

– Superación de cualquier forma de discriminación en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional.

– Análisis de la normativa de prevención de riesgos laborales que le permita la evaluación de los riesgos derivados de las actividades desarrolladas en el sector productivo, así como la colaboración en la definición de un plan de prevención para la empresa y de las medidas necesarias para su puesta en práctica. El correcto desarrollo de este módulo exige la disposición de medios informáticos con conexión a internet y que por lo menos dos sesiones de trabajo semanales sean consecutivas.